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日前，高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于取消河南常青藤信息科技有限公司等23家企業(yè)高新技術(shù)企業(yè)資格的通知》以及《關(guān)于取消北京紫藤醫(yī)創(chuàng)醫(yī)藥信息技術(shù)有限公司等30家企業(yè)高新技術(shù)企業(yè)資格的公告》。公告提到，決定取消河南常青藤信息科技有限公司等23家企業(yè)高新技術(shù)企業(yè)資格，并由稅務(wù)機關(guān)追繳其不符合認定條件已享受的稅收優(yōu)惠。

所以，即使企業(yè)在成功認定為高新技術(shù)企業(yè)之后，也要做好后續(xù)的維護工作，如此才能夠避免被取消證書。

在一般情況下，以下這幾種情況可能會被取消高新技術(shù)企業(yè)證書：

1、沒有建立研發(fā)費用專賬管理，或者專賬管理不達標；

2、專利條件關(guān)聯(lián)度低，甚至不符合；

3、技術(shù)項目立項不合理，沒有做當年度加計扣除；

4、沒有及時填報年報、季報；

5、年報、季報填寫的數(shù)據(jù)不符合高新技術(shù)企業(yè)體系要求；

6、年報、季報或申報材料與報稅數(shù)據(jù)有出入；

7、企業(yè)發(fā)生了重大安全、重大質(zhì)量事故或嚴重環(huán)境違法行為的；

8、在申請認定過程中存在嚴重弄虛作假行為的；

9、高新技術(shù)企業(yè)在有限期內(nèi)累計兩年未提交年報的；

10、公司主要業(yè)務(wù)發(fā)生了變化，不再符合高新技術(shù)企業(yè)的基本認定條件了；

11、其他未披露信息從而導(dǎo)致高新技術(shù)資格被取消。

那后期要如何維護高新技術(shù)企業(yè)資格呢？

1、知識產(chǎn)權(quán)部門的工作重點

因為知識產(chǎn)權(quán)是高新技術(shù)企業(yè)認定的核心部門，所以企業(yè)每年都應(yīng)該申請與企業(yè)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，并且需要跟企業(yè)的主營業(yè)務(wù)密切相關(guān)，讓其成為企業(yè)的核心收入來源。

2、技術(shù)部門的工作重點

企業(yè)應(yīng)該設(shè)立研究開發(fā)項目。因為研究開發(fā)項目的目的是為了確定企業(yè)的長期發(fā)展計劃，并結(jié)合企業(yè)近幾年的發(fā)展和將來要進行的研發(fā)項目，致力于將其成果轉(zhuǎn)化。此外，還要完善項目的研發(fā)文件，因為每個項目都應(yīng)該有相關(guān)的立項報告、申請書和可行性研究報告等。

3、財務(wù)部門的工作重點

財務(wù)部門應(yīng)嚴格按照財務(wù)核算體系執(zhí)行，隨時更新，保證符合高新技術(shù)企業(yè)認定的要求。實施研發(fā)部門財務(wù)監(jiān)督，實現(xiàn)項目單獨核算，定期整理、測算。如：研發(fā)費用中人員費用的歸集、高新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)品（服務(wù)）開具的發(fā)票與產(chǎn)品的一致性、真實性等。

4、人事部門的工作重點

人事部門應(yīng)該設(shè)立專門的科技、研發(fā)人員名冊，并簽訂勞動合同，繳納社會保險；在支付科研人員人工費時，應(yīng)該與個稅申報相一致；保存企業(yè)科技人員、研發(fā)人員等相關(guān)人員的證明材料，如：人員的勞動合同、社保證明、學(xué)歷證書等。

5、部門之間工作的銜接

高新技術(shù)企業(yè)認定后期資格證書的維護，并不是企業(yè)的單獨某個部門就能夠完成的，因此需要各個部門的配合，才能夠成功維護。如上述所例舉的知識產(chǎn)權(quán)部門、技術(shù)部門、財務(wù)部門等。

綜上而言，企業(yè)即使成功認定為高新技術(shù)企業(yè)，也要遵守認定的基本條件，并且嚴格按照稅收管理支付和方法，如此才能夠維護好高新記住企業(yè)資格證書。若是不幸被取消了，那認定機構(gòu)將在5年內(nèi)不再受理該企業(yè)的認定申請。

（文章來源：中工網(wǎng)）